직장 내 괴롭힘 피해자의 부당해고 사건과 법적 대응 사례1. A사의 부당해고 사건 개요최근 A사의 상품기획자(MD) B씨가 직장 내 괴롭힘을 이유로 사직 의사를 밝혔으나, 이를 확정적인 퇴사 의사로 볼 수 없는 상태에서 회사 측이 일방적으로 해고를 통보한 사건이 발생하였습니다.B씨는 회사 대표에게 사직서를 제출했으나 서명이 없는 상태였으며, 대표는 "차근차근 문제를 해결해 나가자"며 B씨에게 휴식을 취하도록 했습니다. 그러나 며칠 후, B씨는 상사로부터 갑작스럽게 전화로 해고 통보를 받았습니다.이에 대해 지방노동위원회와 중앙노동위원회 모두 B씨의 주장을 인정하며 부당해고 판정을 내렸으며, 서울행정법원 역시 회사의 해고 절차가 근로기준법을 위반했다고 판결하였습니다. A사가 항소하지 않음에 따라 해당 판결은..

DB손해보험의 상품별 질문서에 대해 알아보자 가 . 일반표준체 질문서 (3.3.1.5.5) 1.최근 3 개월 이내에 의사로부터 진찰 또는 검사 건강검진 포함 를 통하여 다음과 같은 의료행위를 받은 사실이 있습니까? 1)질병확정진단 2) 질병의심소견 3) 치료 4) 입원 5) 수술 제왕절개 포함 ) 6) 투약 ※질병의심소견 이란 의사로부터 진단서 또는 소견서를 발급받은 경우를 말합니다 . ※투약 이란 의사가 환자에게 약을 처방하는 행위를 말하는 것으로 실제로 약을 구입하지 않았어도 기재해야합니다 . 2. 최근 3 개월 이내에 마약을 사용하거나 혈압강하제 , 신경안정제 , 수면제 , 각성제 흥분제 ), 진통제 등 약물을 상시 복용한 사실이 있습니까 ※혈압강하제란 혈압을 내리게 하는 의약품을 말합니다 ※각성제..